Opstapsubsidie
Algemeen
De opstapsubsidie is bedoeld voor werkgevers die nieuwe medewerkers extra willen begeleiden tijdens hun inwerkperiode. Het gaat om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De subsidie helpt om hen goed in te werken en duurzaam inzetbaar te houden.
Hoeveel subsidie kunt u krijgen?
De opstapsubsidie is eenmalig. Het bedrag hangt af van de duur van het contract:
- € 800 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 28 uur per week en ten minste 6 maanden.
- € 2.000 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 28 uur per week en ten minste 12 maanden, of bij een contract voor onbepaalde tijd.
Wat zijn de voorwaarden?
De medewerker moet voldoen aan deze voorwaarden:
- hij of zij is nog niet gestart, of is minder dan een maand geleden begonnen;
- hij of zij heeft een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden;
- hij of zij werkt minimaal 28 uur per week;
- er is geen sprake van verdringing van werk. Dat betekent dat u in de 6 maanden vóór de aanvraag geen vergelijkbare functie heeft beëindigd om bedrijfseconomische redenen, of op korte termijn zal beëindigen.
Hoe vraagt u de subsidie aan?
Gebruik het aanvraagformulier. U voegt deze bewijsstukken toe:
- een kopie van de arbeidsovereenkomst. Hierin staat de aard, duur, omvang en beloning van het werk;
- een uittreksel uit het handelsregister.
Voor de uitbetaling van de subsidie heeft u ook deze documenten nodig:
- een ondertekende verklaring de-minimissteun van de werkgever;
- loonstroken waaruit blijkt dat u het loon heeft betaald zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.